Медицинское страхование — одна из самых быстро развивающихся льгот работодателя

В Эстонии медицинское страхование становится одной из самых быстрорастущих форм социальных льгот, предлагаемых работодателями. За последние пять лет количество работников, застрахованных по медицинскому страхованию через работодателя, увеличилось почти в семь раз. По данным BTA Kindlustus, чаще всего сотрудники обращаются за медицинской помощью по вопросам стоматологии, консультаций узкопрофильных специалистов и реабилитации — в тех направлениях, где в государственной системе наблюдаются длительные очереди или высокая доля самооплаты.

Эксперт по медицинскому страхованию BTA Яна Мянгель отмечает, что медицинское страхование, предлагаемое работодателями, в последние годы стало одним из наиболее приоритетных способов повышения мотивации и снижения текучести кадров.

«Работодатели, которые уже внедрили этот вид страхования, не отказываются от него даже в сложной экономической ситуации или при необходимости сокращения расходов. Влияние заметно: сотрудникам становится проще получить доступ к врачам, сокращается количество больничных, у работников повышается общее благополучие и осведомлённость о здоровье», — объясняет Мянгель. Она добавляет, что для многих работодателей медицинское страхование стало нормой и важной частью благоприятных условий работы.

Быстрый путь к врачу

Медицинское страхование позволяет сотрудникам обращаться напрямую к врачу без необходимости получения направления от семейного врача. Плановые посещения дерматолога или гинеколога, кардиолога при пониженном давлении, офтальмолога при проблемах со зрением и гастроэнтеролога при нарушениях пищеварения становятся значительно доступнее, что помогает оперативно решать вопросы со здоровьем.

Особенно востребовано дополнительное покрытие стоматологических услуг, поскольку государственная поддержка ограничена 60 евро в год. Дополнительное медицинское страхование также оказывается полезным, когда заболевание проявляется вне рабочего времени, например в выходные дни, когда нет возможности обратиться к семейному врачу, а визит в отделение неотложной помощи не является оправданным.

Практика показывает, что своевременный доступ к лечению может заметно улучшить качество жизни и работоспособность. Эксперт BTA приводит пример:

«Одна сотрудница, страдавшая частыми и сильными головными болями, смогла сразу после начала действия страхования обратиться к неврологу. После обследования ей диагностировали мигрень и назначили лечение, которое значительно снизило частоту и интенсивность приступов, улучшив её повседневное самочувствие».

По словам Мянгель, такие случаи — не редкость: «Возможность попасть к специалисту без долгого ожидания и начать лечение — это главные причины, почему сотрудники активно пользуются медицинским страхованием».

Профилактика, а не только лечение последствий

Медицинское страховани, предлагаемое работодателем— это не только посещение врача при заболевании. Всё больше работников уделяют внимание профилактике: проходят регулярные обследования, вакцинируются и получают поддержку для ментального благополучия.

«Работодатель может выбирать, какую именно защиту он хочет предоставить своим работникам— будь то физиотерапия для работников производства или поддержка психического здоровья для руководителей проектов», — говорит Мянгель.

Массажи и реабилитационные процедуры помогают снять мышечное напряжение,вызванное сидячей работой или однообразными движениями. В профессиях с высоким уровнем ответственности и стресса всё больше ценятся консультации психологов и психотерапевтов, которые помогают вовремя распознать стресс и предотвратить выгорание.

В Tammer страхование — часть корпоративной культуры и заботы

Крупнейший в странах Балтии производитель металлических дверей Tammer предоставляет своим сотрудникам медицинское страхование уже шесть лет и был одним из первых предприятий, сделавших этот шаг. Сегодня страхованием активно пользуются около 216 работников.

Руководитель отдела кадров предприятия Элен Ламп подчёркивает, что медицинское страхование — это стратегическое решение, отражающее основную ценность компании — работника.

«Как промышленное предприятие, мы каждый день видим, насколько важно здоровье. Инвестиции в здоровье сотрудников — это часть нашей стратегии и важное вложение в будущее», — объясняет она.

«По её словам, каждый год при продлении договора руководство единогласно решает продолжить программу. Можно рассматривать это как дополнительную часть зарплаты, но на самом деле это гораздо больше — это уверенность и возможность получить быструю помощь в нужный момент».

Чаще всего сотрудники Tammer используют страховое покрытие на стоматологические услуги и профилактические обследования, но также обращаются к дерматологам и другим узкопрофильным специалистам. «Отзывы работников исключительно положительные, — отмечает Ламп. — Благодаря медицинскому страхованию многие смогли вылечить зубы или быстро решить проблемы со спиной. Такие примеры показывают, насколько ценен этот вид поддержки».

Она также призывает других работодателей инвестировать в здоровье сотрудников: «Когда человек заболевает, его отсутствие на работе неизбежно, однако этого можно избежать с помощью профилактики. Мы регулярно приглашаем на предприятие мобильный медицинский автобус для проведения профилактических обследований прямо на месте и напоминаем сотрудникам о возможности воспользоваться страховым покрытием. Всё это делается для того, чтобы сохранить здоровье и обеспечить быстрый доступ к необходимой помощи.

Поддержка государственной системе здравоохранения

Работодатель может использовать налоговую льготу до 400 евро в год на каждого сотрудника для покрытия медицинского страхования. Это делает услугу выгодным способом поддержать сотрудников и мотивировать их заботиться о своём здоровье.

Кроме того, медицинское страхование имеет и более широкий спектр влияния: каждый работник, пользующийся частными медицинскими услугами через медицинское страхование от работодателя, снижает нагрузку на государственную систему здравоохранения. В результате очереди становятся короче, а ресурсы Tervisekassa могут быть направлены тем, у кого нет альтернатив, например детям и пожилым людям.

«Сегодня медицинское страхование от работадателя — это больше, чем просто льгота», — подчёркивает Мянгель. — «Это знак того, что компания действительно заботится о своих работниках, и инвестиция, которая окупается на уровне их благополучия, эффективности труда и всего общества в целом».