Viie aastaga on tööandja tervisekindlustuse kasutajate arv pea seitsmekordistunud

Eestis on tööandja tervisekindlustus üks kiiremini kasvavaid tööandjapoolseid hüvesid. Viimase viie aastaga on tööandja tervisekindlustusega kaitstud pea seitse korda enam töötajaid. BTA kindlustuse andmetel pöördutakse kõige sagedamini arsti poole hambaravi, eriarstiabi ja taastusravi vajadusega, kus riiklikus süsteemis on ooteajad pikad või omaosalused suured.

BTA ravikindlustuse ekspert Jana Mängel ütleb, et tööandja tervisekindlustus on viimastel aastatel muutunud üheks eelistatumaks viisiks töötajaid motiveerida ja hoida. „Need ettevõtted, kes on teenuse kasutusele võtnud, ei taha sellest enam loobuda ka keerulisemas majandusolukorras või kärbete ajal. Hüvel on otsene mõju: töötajad pääsevad kiiremini arsti juurde, töölt eemalolek väheneb ning kasvab üldine heaolu ja terviseteadlikkus,“ selgitas Mängel ning lisas, et mitmete ettevõte jaoks on saanud see normiks ja tervisekindlustus on oluline osa tööandja väärtuspakkumisest.

Kiirem tee arsti juurde

Tööandja tervisekindlustus võimaldab töötajal pöörduda otse eriarsti poole, ilma perearsti saatekirjata. Korralised visiidid naha- või naistearsti juurde, aga ka madala vererõhuga kardioloogi, nägemismurega silmaarsti või kõhuhädadega gastroenteroloogi poole pöördumine on kiiresti kättesaadavad, mis tähendab, et tervisemurele leitakse lahendus oluliselt kiiremini.

Eriti hinnatud on lisakaitse hambaravile, kus riiklik tugi on piiratud 60 euroga aastas. Samuti on tööandja tervisekindlustus abiks olukordades, kus tervisemure tekib väljaspool tavapärast tööaega, näiteks nädalavahetusel, kuid perearsti vastuvõttu oodata ei saa ja EMO-sse pöördumine ei ole põhjendatud.

Praktilised kogemused näitavad, et kiire ligipääs ravile võib märkimisväärselt mõjutada töö- ja elukvaliteeti. BTA ravikindlustuse ekspert jagab kogemust, kus töötaja pöördus korduvate ja töövõimet oluliselt häirinud peavalude tõttu neuroloogi vastuvõtule kohe pärast tööandja tervisekindlustuse jõustumist. Uuringute tulemusel diagnoositi migreen ning sobiv ravi aitas vähendada peavalude sagedust ja intensiivsust, mis parandas kiiresti tema igapäevast toimetulekut. BTA ravikindlustuse ekspert Jana Mängel märgib, et sellised juhtumid on tavapärased: „Eriarsti vastuvõtule pääsemise võimalus ilma pikalt ootamata ning vajadusel kiire reageerimine on töötajate hinnangul peamised põhjused, miks tervisekindlustust aktiivselt kasutatakse.”

Ka ennetus, mitte ainult tagajärgede ravi

Tööandja tervisekindlustus ei tähenda ainult arsti juures käimist siis, kui midagi juba valutab. Paljud töötajad on hakanud rõhku panema ennetusele: tervisekontrollidele, vaktsineerimistele ja vaimse tervise toetamisele.

„Tööandja saab ise kujundada, millist kaitset ta oma meeskonnale pakub, olgu selleks füsioteraapia tehase töötajatele või vaimse tervise tugi projektijuhtidele,“ kirjeldas Mängel. Massaažid ja taastusravi aitavad leevendada nii istuvast tööst kui ka monotoonsetest liigutustest ja sundasenditest tulenevaid lihaspingeid. Suure vastutusega ja stressitasemega ametites väärtustatakse üha enam psühholoogi ja psühhoterapeudi teenuseid, mis aitavad stressi ja läbipõlemist varakult märgata.

Tammeris on tervisekindlustus osa ettevõtte kultuurist ja hoolivusest

Baltimaade suurim metallustetootja Tammer on pakkunud oma inimestele tööandja tervisekindlustust juba kuus aastat ning oli üks esimesi ettevõtteid, kes selle sammu astus. Tänaseks kasutab kindlustust aktiivselt ligi 216 töötajat.

Tammeri personalijuht Elen Lamp rõhutab, et tööandja tervisekindlustus on ettevõtte jaoks strateegiline otsus, mis toetab nende kõige olulisemat väärtust – inimest. „Tööstusettevõttena näeme iga päev, kui tähtis on tervis. Meie strateegia üks osa on töötajate tervisesse panustamine ja see on oluline investeering,“ selgitab ta. „Iga kord enne lepingu uuendamist küsime endalt, kas jätkame, ja juhatuse vastus on alati jaatav. Ühelt poolt võib seda pidada palgalisaks, kuid tegelikult on see palju enamat, see annab kindlustunde ja võimaldab pakkuda kiiret abi just siis, kui seda kõige rohkem vaja on.“

Kõige sagedamini kasutatakse Tammeris tervisekindlustust hambaravi ja profülaktiliste uuringute jaoks, kuid abi saadakse ka näiteks naha- ja teistelt eriarstidelt. „Töötajate tagasiside on olnud väga positiivne,“ ütleb Lamp. „On olnud töötajaid, kes on tänu kindlustusele saanud hambad korda või kiirelt lahenduse seljahädadele ning just sellised kogemused panevad mõistma, kui suur väärtus sellel tegelikult on.“

Lamp julgustab ka teisi tööandjaid oma inimestesse panustama. „Kui inimene jääb haigeks, on ta paratamatult töölt eemal, aga ennetades saab seda vältida. Meie kutsume profülaktilisteks uuringuteks regulaarselt kohapeale tervisebussi ja tuletame kindlustuse kasutamist meelde. Ikka selleks, et tervis püsiks korras ja abi oleks kiiresti kättesaadav,“ lisab ta.

Leevendus tervisesüsteemile

Tööandja tervisekindlustuseks saab tööandja kasutada maksuvaba erisoodustust töötaja kohta kuni 400 eurot aastas. See muudab teenuse tööandjale soodsaks viisiks töötajaid toetada ja samas motiveerib inimesi oma tervist hoidma.

Lisaks on tööandja tervisekindlustusel ka laiem mõju, sest iga töötaja, kes kasutab selle kaudu erameditsiini teenuseid, aitab vähendada survet riiklikule tervisesüsteemile. See omakorda vähendab järjekordi ja tähendab, et tervisekassa ressurssi jääb rohkem neile, kellel pole muid alternatiive, näiteks lastele ja eakatele.

„Tööandja tervisekindlustus on tänapäeval rohkem kui hüve,“ rõhutab Mängel. „See on märk, et ettevõte hoolib oma inimestest, ning investeering, mis tasub end ära nii töötaja heaolu, töövõime kui ka kogu ühiskonna tasandil.“